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女性活躍推進法に基づく「行動計画」の公表

チェンシージャパン株式会社は、女性活躍において先進的な企業を目指し、男女とも活躍できる環境づくりに取り組みます。

計画期間

2021年6月1日~2024年5月31日

目標と取組内容

目標1:正社員に占める女性労働者の割合を30%以上にする。

<取組内容>
2021年6月~女性に特化した求人サイト等を利用し採用を進める
2021年7月~HP等で女性活躍をアピール
2022年2月~採用率の中間調査と今後の取組を再検討する

目標2:管理職に占める女性労働者の割合を30%以上にする。

<取組内容>
2021年7月~人事部面談により、女性従業員の管理職希望者を確認
2021年12月~対象者に社内昇格試験実施する
2022年3月~昇格者の検討と決定

公表先:厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性の活躍推進企業データベース