チェンシージャパン株式会社は、女性活躍において先進的な企業を目指し、男女とも活躍できる環境づくりに取り組みます。
2021年6月1日～2024年5月31日
目標1：正社員に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
＜取組内容＞
2021年6月～女性に特化した求人サイト等を利用し採用を進める
2021年7月～HP等で女性活躍をアピール
2022年2月～採用率の中間調査と今後の取組を再検討する
目標2：管理職に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
＜取組内容＞
2021年7月～人事部面談により、女性従業員の管理職希望者を確認
2021年12月～対象者に社内昇格試験実施する
2022年3月～昇格者の検討と決定
公表先：厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性の活躍推進企業データベース」