結論から申しますと、生産管理は男性・女性どちらでも活躍できる業種と言えます。
製造業の生産管理は、理工系出身者が多いため、男性の占める割合が高く感じるかもしれません。
しかし生産管理には、女性が活躍するシーンが多々あるのです。
今回は、生産管理の基礎知識を解説します。
生産管理職が女性活躍の可能性が高い理由とあわせて、ご覧ください。
生産管理の仕事内容とは？
生産管理が女性向けかどうかを考える前に、業務内容を知っておきましょう。
きっと、生産管理として働く姿がイメージしやすくなります。
生産管理の仕事内容一覧
仕事内容1.納期をまもれる計画作り
生産管理は「取引先が指定した納期を守る」のが目的の1つです。
営業が受注した製品が、いつまでにいくつ納品するのかを確認し、1日あたりに必要な生産量を計算。
生産ラインに必要なスタッフ数や、残業時間を踏まえた生産計画を策定します。
ときには、残業の必要性も視野に入れる必要がありますし、どうしても間に合わない場合は休日出勤を検討する必要もあるでしょう。
生産計画の策定は、慣れるまで大変かもしれません。
しかし近年では、生産管理システムを導入している企業が多く見られます。
生産計画は生産管理システムを用いる場合も多く、慣れるまでの間もサポートしてくれるため安心です。
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仕事内容2.生産能力を踏まえた利益算出
生産ラインの人員が不足すると納期を守れず、逆であれば人件費がかさんでしまいます。
利益に関わる事項は、人件費のほかにも、資材の仕入が過多・不良在庫が多いなどがあります。
そのため生産管理は、お金の出入りを意味する「キャッシュフロー」を意識するのがポイントです。
キャッシュフローが適正化されれば、企業が成長し、労働条件が良くなる場合もあるでしょう。
生産管理の業務は難しい内容が多い反面、やりがいにつながりやすいのも特徴です。
特に、利益算出は目に見えやすく、自分の努力を実感しやすい業務です。
仕事内容3.生産から納品までの管理
生産管理は、デスクワークばかりではありません。
時には工場へ行き、生産計画通りに製造できているかをチェックします。
計画通りに製造できていない場合、その原因を追求し、対策を講じるのも業務の1つです。
製造の進捗を確認する際は、不良品チェックも同時に実施。
進捗確認をしながら、ミス・不良品を減らす環境を構築可能か考える能力も必要です。
生産管理で女性が活躍できるといえる3つの理由とは？
生産管理は、将来性のある職種です。
様々な部門との連携や調整を行い、将来的に管理的な立場になるケースも見受けられます。
ここでは、生産管理に女性が向いている理由を解説します。
生産管理で女性が活躍できる理由一覧
理由1.女性の柔軟性を活かせる生産管理
生産管理の業務は、複数の業務を同時に扱うことがほとんど。
製品Aの生産計画を策定しつつ、製品Bの製造工程を管理する、といった具合です。
場合によっては、複数の工程管理の最中に、何らかのトラブルが発生することもあるでしょう。
ポイントは、固定的な観念にとらわれず、柔軟な思考ができるか。
一方で女性の中には、テレビを見ながら電話をする、といったような同時進行を得意とする方もいます。
複数の業務を同時に進行できる力がある女性は、生産管理の仕事に向いています。
理由2.女性のコミュニケーション力が生産管理に必要
一概には言えませんが、男性に比べて、女性のほうがコミュニケーション力が高いと考える研究者が多数います。
2018年12月には、順天堂大学がコミュニケーション力の高さから、女子受験生に対して点数を一律して下げると会見で発表しました。
このニュースは朝日新聞デジタルにも掲載されており、記憶にある方がいるかもしれません。
一方で、生産管理は複数部門との連携・調整が必要です。
女性ならではの豊かなコミュニケーション力を、業務に活かせることが多くあるでしょう。
理由3.女性の繊細さが生産管理で活躍
生産管理は、工場で不良品がないかどうかをチェックするのも仕事の1つです。
そして、不良品かどうかをチェックするためには、細やかなところまで気付く力が欠かせません。
細かな傷だけでも不良品扱いになる製品があるためです。
女性の場合、前髪を切ったなどヘアスタイルの違いによく気づきませんか？
対して男性は、ヘアスタイルの変化に気づかないこともは多いでしょう。
女性の持つ繊細な観点は、生産管理にでのチェック時にも活きる可能性が高いです。
なお、女性の繊細さが活躍するのは、上記の例だけではありません。
対人関係から仕事面、クライアントとの調整ならびに、細かなところで女性活躍のシーンがあります。
生産管理の女性がつらいと感じる3つのシーンとは？
生産管理には、つらいと感じる場面もあります。
しかし、大きなやりがいを感じるのは、つらいシーンを乗り越えたからこそ。
生産管理のつらい一面を見ながら、どう乗り越えるかをイメージしてみましょう。
つらいシーン1.生産管理に必要な「各種データ処理」
生産管理は、たくさんの数字に囲まれる仕事です。
たとえば生産計画。
生産計画には、生産する製品の数量・納期・出荷日程などのほか、利益算出のための人件費・資材費・製品単価といったデータが必要です。
複数のデータに対して、脳内処理が追い付かないこともあるでしょう。
生産管理の「需要予測」も精神的な負担が大きい業務の1つです。
需要予測とは、ニーズや過去データの調査結果から、将来の需要量を予測する業務のこと。
需要予測は、季節性のある製品があるため、生産管理には欠かせない業務です。
生産管理のデータ処理は、デスクワークメインで体力的な消耗が少ない反面、精神的な疲労がたまりやすい一面があります。
つらいシーン2.生産管理と他部門間の「交渉・調整」
営業部門が受注する中には、納期に余裕のない製品もあります。
納期に余裕がない場合の調整は、工場・営業・経理の間で板挟みになりかねません。
営業には取引先との交渉を依頼し、工場には残業や休日出勤を依頼、経理には資材発注に必要コストの捻出依頼が必要でしょう。
それぞれの部門に頭を下げてまわり、それぞれの妥協点を引き出しながら調整します。
相手の反感を買ってしまうこともあり、板挟みの状況を苦しく感じる場合も。
こういった場面は、ある程度のストレス耐性が必要になります。
つらいシーン3.生産管理上で発生する「不良品・人間関係トラブル」
生産管理は、様々な部門や製品と向き合う仕事です。
そのため不良品が多く製造される場合や、スタッフ間でトラブルが発生した場合には、迅速かつ的確な対応が求められます。
不良品やスタッフ間トラブルが、なぜ発生したのかを追求し、予防策を検討・実施。
しかし、いかに適切な対策であっても、必ずしも改善が保証されるわけではありません。
自分に起因していないトラブルやミスの対応に、ストレスを感じる方もいます。
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生産管理と相性が良い女性の特徴とは？
生産管理に興味があっても「本当に自分に向いているのか？」と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。
本章では、生産管理と相性がいい女性の特徴について解説します。
自分の性格や特徴を振り返りながら、参考にしてみてください。
生産管理と相性のいい女性の特徴一覧
特徴1.生産管理で意見・提案をはっきり言える女性
生産管理は、部門間の調整が業務の一環です。
部門間調整の際は、自分の意見・提案をはっきり言えるかどうかが大きなポイント。
相手の意見ばかりを尊重していては、納期や利益算出などの目標達成が困難でしょう。
ただし、自分の意見・提案を言えるのと、自分の意見を押し通すのは違うという点に注意。
自分の意見を押し通してばかりでは、周囲の反感を買ってしまい、円滑な業務遂行に支障をきたすリスクがあります。
相手の状況も含めた提案を行い、互いの妥協点を探るのも大切です。
特徴2.生産管理の新たな手法に敏感な女性
生産管理の手法は、時代とともに変化を続けます。
製造業を取り巻く環境やニーズの変化に伴い、新たな生産管理の手法が求められるためです。
これは、表計算ソフトのExcelがアップデートを続けるのと同じです。
これらのことから、生産管理には柔軟性がある女性が向いていると言えます。
生産管理には、時代やユーザーニーズに敏感であり、変化に対してすぐに順応・対応できる人が必要でしょう。
女性の生産管理は、各種認定があると安心
現代社会においては、出産・育児・介護など、ライフステージに合ったワークスタイルが求められています。
そのため、多様で柔軟な働き方ができる体制を構築する企業が増加。
同時に、そういった取り組みを行っている企業に対して、認証制度を設ける自治体も増えています。
企業の取り組みに対し、公的な認証制度があれば、働き手としても安心できるためです。
自分のライフステージに合った働き方ができれば、収入が大幅に減る不安が少なく済むでしょう。
どんな認証を受けているかは、企業のホームページや採用パンフレットなどに掲載を確認してください。
就職先は、自分にとって働きやすい環境が整っている企業を選ぶのがポイントです。
生産管理や工場勤務の経験がある女性の方へ
今回は、生産管理と女性について以下3つのポイントをお伝えしました。
- 生産管理の仕事は女性が活躍しやすい
- 生産管理にはつらい一面もある
- 就職先は、賞や認証を受けている企業が安心
生産管理の仕事は、つらい一面がありますが、大きなやりがいのある仕事です。
将来性もあり、転職もしやすいでしょう。
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